С 1 декабря бюджетные организации перешли на новую систему оплаты труда, которая позволяет увеличить заработную плату работника на 30%. На эти цели из федерального бюджета на декабрь текущего года выделено 11,6 млрд рублей.

Новая система оплаты предусматривает три составные части заработной платы: оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. Размер оклада  остается неизменным, а выплаты стимулирующего характера будут зависеть от качества работы сотрудника. Для каждой бюджетной организации определены основные показатели работы, по которым станут оценивать ее качество.

Для учреждений, входящих в систему здравоохранения, в качестве показателей может служить количество проведенных операций, отсутствие нареканий со стороны пациентов, для образовательных учреждений — это итоги тестирования по изученному материалу.

По словам замминистра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, основной целью внедрения новой системы служит попытка установить взаимосвязь между заработной платой работника и конкретным результатом его труда. Это же правило рапространяется и на руководителя организации.

В основу внедрения новой системы оплаты труда заложены три принципа. Первый – не уменьшение заработной платы сотрудника, получаемой им до 1 декабря (при условии выполнения работником прежнего объема работы) без учета стимулирующих надбавок по итогам трудовой деятельности.

Второй — зависимость зарплаты руководителя от зарплат основного персонала. По новой системе, оплата труда руководителей будет устанавливаться в соответствии с кратным отношением к средней заработной плате, полученной работниками основного персонала за счет всех источников финансирования.  При этом руководитель получает право самостоятельно формировать штатное расписание организации и распоряжаться премиальным фондом.

«Опасений по поводу злоупотреблений со стороны руководителя не избежать, но стоит помнить, что заработная плата руководителя зависит от результатов его активной деятельности, способности организовать работу бюджетного учреждения в целом и работу каждого сотрудника в отдельности», — подчеркнул представитель Минздравсоцразвития.

Третий принцип основывается на уразнении зарплат по качеству труда. В бюджетной сфере трудится более 14 млн 800 тыс. человек, и поскольку государство является крупнейшим работодателем, оно заинтересовано использовать трудовые ресурсы максимально эффективно.  «Деньги налогоплательщиков, которые идут на оплату труда бюджетников, должны быть потрачены на качественные услуги», — отметил Сафонов.

С ним солидарен и заместитель руководителя Рособразования Александр Рождественский, утверждающий, что переход на новую систему оплаты позволит существенно улучшить качество предоставления образовательных услуг.

Переход на новую систему потребовал создания дополнительной нормативно правовой базы, в процессе подготовки разработано более 100 документов, регулирующих вопросы распределения оплаты труда по уровню квалификации работников в различных отраслях бюджетной сферы.